مدى توافق الموظف مع وظيفته

إن الغرض الأساسي من إدارة الموارد البشرية في المنظمة هو ضمان امتلاك المنظمة للشخص المناسب في المكان المناسب في كل لحظة من عمر المنظمة من خلال تأدية مجموعة من الممارسات والوظائف والأنشطة من قبل قسم إدارة الموارد البشرية.
المطلوب.

• اختر شخصا تعرفه جيدا ، ويعمل في وظيفة ما (بغض النظر عن نوع العمل الذي يؤديه أو نوع المنظمة التي يعمل بها).
• اشرح كل ما تعرفه عن هذا الشخص (دون ذكر اسمه طبعاً)، وعلى الأخص الاعتبارات التالية:
• الخلفية الاجتماعية للشخص (عمره ، جنسه، هواياته، سلوكه).
• تعليمه بالتفصيل.
• خبراته من حيث نوعها وعدد السنوات فيها.
• تدريبه.
• مهاراته الوظيفية.
• شخصيته.
• اشرح كل ما يمس وظيفته من خلال السؤال عن الآتي:
• المسمى الوظيفي للوظيفة.
• تصنيف الوظيفة وموقعها في الهيكل التنظيمي.
• مهام الوظيفة ومسؤولياتها.
• العلاقات الوظيفية.
• الأدوات والتقنيات المستخدمة في الوظيفة.
• ظروف العمل التي تؤدى فيها الوظيفة.
• الصلاحيات.
• المسؤوليات.
• التعليم المطلوب في الوظيفة.
• الخبرات المطلوبة في الوظيفة.
• التدريب المطلوب في الوظيفة.
• المهارات المطلوبة في الوظيفة.
• الصفات الشخصية في الوظيفة.
• حدد مدى التوافق بين هذا الشخص وتلك الوظيفة ، ونسبته ؟ ويمكن أن يتم ذلك برسم دائرة للشخص وأخرى للوظيفة، تساعدك على تحديد درجة التوافق أو التدخل بين الدائرتين.
• اشرح جوانب التوافق وعدم التوافق بين الشخص والوظيفة ؟
• بين النتيجة التي توصلت إليها واحكم على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة التي يعمل بها الشخص الذي تم اختياره.